Despido improcedente: esto debes saber en 2026

En este artículo, de la mano de abogados de derecho laboral, conocerá todo lo relativo al despido improcedente: su definición, el proceso que debe seguirse para extinguir un contrato laboral, las causas que lo pueden provocar la declaración de improcedencia del mismo y las consecuencias que acarrea tanto para los trabajadores como para las empresas.

El despido será declarado improcedente cuando la empresa no acredite la causa que justificó el despido del trabajador, cuando los hechos alegados sean insuficientes, cuando no se cumplan los requisitos formales o el procedimiento a seguir en el despido, todo ello atendiendo a cada uno de los tipos de despidos existentes en nuestra legislación laboral.

Los efectos de la declaración de un despido como improcedente se encuentran regulados en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores:

» 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.

4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a este. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.

5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles.

En los casos de despido en que, con arreglo a este apartado, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.»

Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores

Entre las causas que pueden llevar a declarar judicialmente un despido como improcedente para cada uno de los tipos de despidos, se encuentran las siguientes:

Un despido disciplinario notificado al trabajador podrá incurrir en improcedencia cuando:

• • No se demuestre por la empresa el incumplimiento grave realizado por el trabajador.
  • Cuando los hechos alegados sean insuficientes y el despido sea considerado desproporcionado.
  • Cuando se incurran en defectos formales en la carta de despido o no se de audiencia previa al trabajador despedido disciplinariamente.

Sin embargo, el despido objetivo será clasificado como improcedente cuando se de alguna de las siguientes circunstancias:

• • No se acredite por la empresa la causa objetiva esgrimida para despedir al trabajador.
  • Cuando la empresa incurra en error vencible a la hora de poner la indemnización por despido objetivo a disposición del trabajador despedido.
  • Cuando se incurran en defectos formales en la carta de despido.

Será improcedente el despido colectivo siempre que la empresa no cumpla con la siguientes obligaciones:

• Cuando no se acrediten las causas objetivas que justifiquen los despidos colectivos de trabajadores.
• Si el empleador no cumple con los requisitos formales previstos para el despido objetivo en el artículo 53.1 del ET.
• En tanto, la empresa no haya respetado el proceso laboral de despido colectivo y cada una de sus fases.

La carta de despido es un documento crucial donde se deben especificar claramente las razones del despido, los hechos que lo motivan y la fecha en la que tendrá efectos.

Esta comunicación, a parte de ser escrita, deberá cumplir con ciertos requisitos formales establecidos en la ley y en la jurisprudencia, ya que cualquier error en la redacción de esta carta puede invalidar el despido.

Requisitos de la comunicación del despido

• Especificar las acciones que han llevado al despido.
• Indicar claramente la fecha de finalización del contrato.
• En caso de despidos disciplinarios, señalar el motivo del incumplimiento.

Consecuencias de una carta mal redactada

Una carta de despido que no cumple con los requisitos legales puede dar lugar a que el despido se declare improcedente, como así establece el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, en sus apartados 1 y 4, lo que, consecuentemente, generará derecho a la indemnización prevista para este tipo de despido o, bien, a la readmisión del trabajador con el abono de los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta su reincorporación.

El preaviso es obligatorio en determinados casos de despido, como son los despidos objetivos.

Si el preaviso no se cumple, la empresa puede estar obligada a indemnizar al trabajador por los días de preaviso no respetados a la hora de realizar la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas.

Sin embargo, no siempre se exige, como ocurre por ejemplo en los despidos disciplinarios, aunque si son obligatorios otros requisitos como la audiencia del trabajador.

¿Afecta el plazo de preaviso al despido improcedente?

En aquellos despidos que exigen de preaviso al trabajador, no hacerlo dará lugar a una indemnización por los días de previaso no respetados, pero en ningún caso esta cuestión afectará a la declaración de improcedencia de un despido.

El finiquito es el monto que el empleador debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral por aquellos conceptos que le adeude, como puedan ser salarios, pagas extraordinarias o vacaciones.

Diferencia entre el finiquito y la indemnización

Mientras que el finiquito incluye derechos adquiridos por el trabajador hasta la fecha de su despido, la indemnización es un pago adicional en caso de que la empresa reconozca la improcedencia del despido o bien sea el Juzgado mediante sentencia el que lo determine.

Una vez declarado por resolución judicial el despido improcedente, el empresario tendrá 5 días desde la notificación de la sentencia para manifestar ante el Juzgado si decide readmitir al trabajador despedido o abonarle la indemnización por despido.

Si no atendiera la obligación legal, se entenderá que se decide por readmitir al trabajador.

Una de las opciones tras un despido improcedente es la readmisión del trabajador. Esta opción es menos común que la indemnización, pero en ciertos casos puede ser la más conveniente tanto para el empleador como para el empleado.

¿Cuándo puede exigir el trabajador la readmisión en su puesto de trabajo?

Si el trabajador prefiere ser readmitido en lugar de recibir una indemnización, puede solicitarlo judicialmente, pero la decisión final estará en manos del empleador o de la empresa.

Ventajas y desventajas de la readmisión

Para el trabajador, la readmisión puede ser beneficiosa si se siente cómodo y estable en su puesto de trabajo.

En cambio, para la empresa o el empresario la readmisión del empleado le puede suponer un ahorro del costo que conlleva el pago de la indemnización por despido improcente, que será elevada si el trabajador tuviera mucha antigüedad en la empresa, aunque tendrá que abonarle los salarios de tramitación en todo caso.

Una vez declarado por resolución judicial el despido improcedente, el empresario tendrá 5 días desde la notificación de la sentencia para manifestar ante el Juzgado si decide readmitir al trabajador despedido o bien accede a abonarle la indemnización prevista para el despido improcedente.

Si no atendiera la obligación legal, se entenderá que se decide por readmitir al trabajador.

Desde el mes de febrero del año 2012, cuando se aprobó la reforma laboral llevada a cabo por el Gobierno de entonces, la indemnización por despido improcedente que se debe pagar al trabajador se encuentra determinada en 33 días por año trabajado.

Con anterioridad a esa fecha, los días por despido improcedente fijados para su indemnización eran de 45 días por año trabajado.

Si se produce nuestro despido y tenemos una antigüedad que abarca ambos periodos, a los efectos de calcular la indemnización por despido improcedente, se le aplicará a cada uno de ellos los días por despido improcedente establecidos legalmente en ese momento.

Para saber cuanto es la indemnización por despido improcedente primero debes tener en cuenta los factores que afectan a su cálculo.

Se tendrá en cuenta: el salario base del trabajador, la antigüedad del mismo y los días de indemnización previstos para el despido improcedente que, como hemos manifestado en el apartado anterior, será de 33 y 45 días con la limitación de un máximo de 24 y 48 mensualidades, respectivamente.

El cálculo de la indemnización puede ser complicado, especialmente en contratos de larga duración, que abarcan diferentes periodos legales, o en aquellos que incluyan componentes salariales variables u otros conceptos no salariales, por eso habrá que estudiar con detenimiento cada uno de los contratos y las nóminas del trabajador.

Si quieres saber más, visita nuestro artículo sobre la indemnización por despido improcedente y cómo calcularla. Aquí te dejamos un ejemplo práctico para facilitar el cálculo.

Ejemplo básico de cálculo

Un trabajador con un salario a efectos de indemnización de 50 € diarios y con 16 años de antigüedad (16/12/2010) tendrá derecho a una indemnización de 33 días, desde febrero de 2012, y de 45 días, hasta entonces.

1er periodo de 16/12/2010 a 11/02/2012 = 50 € diarios (x) 14 meses (x) 3,75 € = 2625, 00 €

2do periodo de 12/02/2012 a 16/12/2012 = 50 € diarios (x) 155 meses (x) 2, 75 € = 21312, 50 €

TOTAL INDEMNIZACIÓN de 23937, 50 €.

Tras un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre que cumpla con los requisitos exigidos por la ley.

Requisitos para cobrar el paro

El trabajador debe haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años para tener derecho a cobrar el paro.