ABOGADOS DERECHO LABORAL
Asesoramiento profesional en Derecho Laboral
Si no sabe que hacer para defender sus derechos laborales, confíe su defensa en nuestros abogados especialistas en Derecho Laboral y Seguridad Social para obtener óptimos resultados.
- Primera consulta confidencial y sin compromiso.
- Asistencia letrada todos los días del año.
- Presupuesto cerrado por escrito antes de aceptar el encargo.
Cuéntenos su caso
Rellene el formulario y le contactamos sin compromiso.
PLAZOS CORTOS EN LO SOCIAL
Qué hacer ante una situación laboral
El Derecho del Trabajo se rige por plazos breves. Una respuesta a tiempo, bien preparada, puede ahorrar despidos improcedentes, sanciones y condenas. Elige tu situación.
Quiero reclamar a mi empresa
Impagos, modificaciones, horas extras, vulneraciones. Antes de demandar conviene reclamar formalmente: el burofax y la papeleta SMAC son requisitos previos casi siempre obligatorios.
- Conserva nóminas, contrato y comunicaciones
- Reclama por burofax antes de demandar
- Presenta papeleta SMAC dentro del plazo
Problemas con la Seguridad Social
Denegación de incapacidad temporal o permanente, prestación de desempleo, jubilación o viudedad. También altas y bajas médicas indebidas. Las resoluciones del INSS se recurren.
- Conserva la resolución y los informes médicos
- Presenta reclamación previa en 30 días
- Recurre judicialmente si se desestima
Quiero demandar ante el Juzgado
Si la conciliación SMAC ha terminado sin acuerdo, o si te han despedido o sancionado, toca demandar ante el Juzgado de lo Social. La preparación de la demanda y la prueba determinan el resultado del juicio.
- Demanda dentro del plazo (20 días para despido)
- Aporta toda la prueba documental
- Prepara testifical y posible pericial
Cada plazo laboral perdido raramente se recupera. Una buena preparación marca la diferencia.
Hablar con laboralistasActo empresarial al trabajador
Despidos, sanciones, modificaciones, traslados, no renovaciones. Toda comunicación a un trabajador es impugnable en el Juzgado de lo Social. La forma, la motivación y el momento determinan si la decisión es procedente o improcedente.
- Motiva la carta con base legal y fáctica
- Calcula indemnización y finiquito antes
- Conserva evidencia documental de los hechos
Me han demandado como empresa
Una papeleta SMAC, una demanda en el Juzgado de lo Social o un acta de Inspección requieren respuesta jurídica preparada. La estrategia de la primera comparecencia condiciona el resto del procedimiento laboral.
- No ignorar la papeleta de conciliación
- Preparar prueba documental y testifical
- Valorar transacción en SMAC frente a juicio
Quiero demandar al trabajador
La empresa también puede ser parte demandante: reclamación de daños por incumplimiento contractual, pacto de no competencia, devolución de cantidades indebidas o resolución de contratos especiales. No todo es defensa reactiva.
- Identifica el tipo de acción y plazo aplicable
- Cuantifica daños y reúne prueba
- Valora requerimiento previo extrajudicial
Una decisión consultada vale menos que una sentencia.
Hablar con laboralistasABOGADOS ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL
Áreas de trabajo en Derecho Laboral
Asumimos la asistencia legal de trabajadores y empresas en todas las fases del procedimiento laboral, desde la reclamación previa hasta el dictado de la resolución.
Despidos
Si la han notificado un despido, su empresa deberá justificar la causa del mismo y cumplir las formalidades del tipo de despido ejecutado.
Incapacidades
Si padece una lesión o secuela que le impida realizar su trabajo o implique reducción de sus capacidades laborales, podemos solicitar la prestación.
Reclamación de salarios
Como trabajador, reclame junto a los abogados derecho laboral del despacho las cantidades salariales que le adeude su empresa.
Acoso laboral
Estamos familiarizados con casos laborales de mobbing en los centros de trabajo y empresas. Instaremos las medidas cautelares pertinentes.
Movilidad geográfica
Puede impugnar y dejar sin efecto la decisión de su empresa que pretenda trasladarle de su centro de trabajo actual. Hable con abogados de laboral.
Modificación condiciones
No pueden modificarle las condiciones de su contrato laboral sin justificación y sin seguir el proceso laboral establecido para ello. Impugne la decisión.
Vacaciones trabajadores
Si su empresa le ha comunicado el cambio de la fecha de sus vacaciones, puede impugnar la decisión empresarial ante los Tribuanales.
Discriminación laboral
¿Está sufriendo o ha sufrido algún acto discriminatorio o que vulnere sus derechos fundamentales? Haremos que cesen y pediremos una indemnización.
AGUADO ABOGADOS LABORALISTAS
Despacho de abogados de Derecho Laboral
Aguado Abogados es un bufete de abogados cuya titularidad corresponde a Víctor Tomás González Aguado, abogado ejerciente del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid.
El bufete lo conformamos una amplia red de letrados en ejercicio, pertenecientes a los diferentes colegios de abogados estatales, que prestamos servicios de abogacía y asesoramiento jurídico en el ámbito del Derecho Laboral y Seguridad Social.
- $Trato personal, cercano e individualizado.
- $Defensa de sus derechos ante cualquier Juzgado de lo Social.
- $Abogados con más de 10 años de experiencia.
- $Explicación detallada del proceso y sus opciones.
PROCEDIMIENTO LABORAL COMPLETO
Cómo funciona el proceso laboral en España
Si ha llegado hasta aquí, seguro que se está preguntando como funciona el proceso laboral y que tienes que hacer para iniciar su reclamación. Siga los siguientes pasos de la mano de abogados de derecho laboral.
01
Burofax a la empresa, alegaciones al INSS o respuesta al acto empresarial impugnado.
02
SMAC en conflictos con empresa o reclamación previa en Seguridad Social. Es paso previo a demandar.
03
Presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social competente. Plazos breves: 20 días en despidos.
04
Práctica de la prueba documental, testifical y pericial. La preparación previa determina el resultado.
05
Sentencia favorable o recurso de suplicación ante el TSJ y/o casación por unificación doctrina ante el TS.
DEFENSA DE DERECHOS LABORALES
Por qué elegir nuestro despacho
Tres compromisos por escrito que diferencian a un abogado procesalista del gestor laboral que tramita documentación.
Atención directa del abogado laboralista
Hablas siempre con el mismo abogado, no con un comerciales. Disponibilidad real por teléfono, WhatsApp y correo, con respuesta directa en breve plazo.
Presupuesto cerrado antes de aceptar
Antes de aceptar el encargo recibes una hoja de encargo con los honorarios desglosados por fase: papeleta SMAC, demanda, juicio y, en su caso, recurso. Sin ampliaciones sorpresa.
Sin victorismo: te diremos si no tienes caso
Antes de pleitear, analizamos. Si la pretensión no tiene recorrido jurídico, te lo decimos y no aceptamos el encargo. Preferimos perder un caso que llevarte a un juicio que vas a perder.
TESTIMONIOS SOBRE LABORALISTAS
Clientes opinan sobre nuestro trabajo
Estos son los compromisos de nuestro despacho de abogados laboral ante nuestros clientes.
¿DÓNDE PODEMOS AYUDARLE?
Necesito un abogado de derecho laboral
Nuestros abogados de derecho laboral están disponibles para ofrecerle asesoramiento legal y servicios especializados en derecho laboral en cualquier punto de la península, atendiendo casos de despidos, acoso laboral, reclamaciones salariales y más.
Si busca contactar con un abogado laboralista, no dude en llamarnos o escribirnos para recibir una consulta personalizada.
RESPONDEN ABOGADOS DERECHO LABORAL
Preguntas a abogados de derecho laboral
Las dudas más habituales realizadas a nuestros abogados de derecho laboralistas antes de iniciar un procedimiento laboral, respondidas con claridad.
¿Qué trata un abogado laboralista?
Los abogados laboralistas trabajan en el asesoramiento legal y representación jurídica de trabajadores, empresas, sindicatos u organizaciones empresariales en el ámbito de las relaciones de trabajo.
¿Cuánto acudir a un abogado laboralista?
Cuando el trabajador tenga conocimiento de un acto empresarial o unos hechos que puedan lesionar tus derechos laborales.
Recomendamos acudir a un abogado laboralista a la mayor brevedad posible debido a los ajustados plazos para presentar la reclamación contra tu empresa.
¿Cuánto se tarda en cobrar después de un juicio laboral?
Una vez la sentencia dictada en el procedimiento es firme, la empresa deberá abonar al trabajador las cantidades reconocidas en Sentencia, sean por el concepto que fueren.
En caso de que la empresa no haya abonado voluntariamente, el trabajador podrá iniciar el procedimiento de ejecución solicitando las cantidades reconocidas, más los intereres y costas que se estimen durante el proceso de ejecución.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de una demanda laboral?
La duración de los procedimientos en el ámbito laboral dependerá del volumen de trabajo que tengan los Juzgados de lo Social competentes.
Actualmente, en base a la experiencia que tenemos, desde la interposición del escrito de demanda están señalando para la celebración del acto del juicio oral en el plazo de 4 meses y medio, a lo que habrá que sumar el plazo que tarde el Juzgado en el dictado de la sentencia tras su celebración, que será de uno a dos meses aproximadamente.
¿Quién paga los honorarios del abogado en un juicio laboral?
Los honorarios de abogado en un juicio laboral se pagarán a mitad por las partes, cada uno los suyos.
Se podrá condenar en costas a la empresa demandada hasta el límite de seiscientos euros, si se apreciase mala fe en su actuación o cuando no se hubiera acudido al acto de conciliación preceptivo, si es que lo fuera.
AHORA CON TU ABOGADO LABORAL
Hablemos hoy de tu caso laboral con confidencialidad
Si sus problemas legales se encuentran dentro del campo del Derecho Laboral, está en el sitio perfecto para solucionar su caso con abogados de derecho laboral.