ABOGADOS DESPIDOS

Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Este plazo es de caducidad y no se interrumpe por vacaciones, enfermedad ni desconocimiento. Si lo dejas pasar, pierdes definitivamente el derecho a impugnar. Se cuentan días hábiles, por lo que se excluyen sábados, domingos y festivos.

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades, conforme al art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores. Para contratos celebrados antes del 12 de febrero de 2012 se aplica un régimen mixto: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días desde entonces, con un tope global de 42 mensualidades.

El despido improcedente es aquel que el juez declara contrario a derecho por no acreditarse la causa o por incumplimiento de requisitos formales; conlleva el pago de 33 días por año trabajado o la readmisión, a elección de la empresa. El despido nulo se declara cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a colectivos especialmente protegidos (embarazadas, conciliación familiar, baja médica) y obliga siempre a la readmisión con abono de los salarios de tramitación.

Sí, pueden comunicarte el despido durante una baja médica, pero muchos de estos despidos se declaran nulos o improcedentes. Tras la reforma operada por la Ley 15/2022 y la doctrina reciente del Tribunal Supremo, el despido motivado por la enfermedad o la baja del trabajador puede ser considerado discriminatorio y, por tanto, nulo, con obligación de readmisión. Es imprescindible analizar cada caso con un abogado laboralista.

Si firmas el finiquito como "saldo y finiquito" o "conforme" puedes estar renunciando a reclamaciones futuras, aunque la jurisprudencia matiza el alcance de esa firma según las circunstancias. Lo recomendable es firmar únicamente "recibí" (que solo acredita la entrega del documento) y consultar con un abogado antes de aceptar cualquier cantidad. Firmar mal un finiquito es uno de los errores más costosos tras un despido.

Los honorarios dependen del tipo de despido, la complejidad del caso y la cuantía reclamada, por lo que es necesario un estudio previo. En Aguado Abogados trabajamos con un sistema mixto: una parte fija y una cuota litis que solo se cobra si conseguimos un resultado favorable. La primera consulta es gratuita y siempre entregamos presupuesto cerrado por escrito antes de iniciar cualquier actuación.

Un despido verbal o comunicado por WhatsApp o llamada es plenamente impugnable y suele declararse improcedente por incumplir el requisito formal de comunicación escrita que exige el art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores. Lo importante es reunir pruebas de la fecha y forma de la comunicación (testigos, mensajes, capturas) y acudir cuanto antes a un abogado laboralista, porque el plazo de 20 días empieza a contar igualmente.

Si la empresa no abona voluntariamente la indemnización fijada en sentencia o en acta de conciliación, se inicia la ejecución forzosa ante el mismo Juzgado de lo Social. Si se acredita la insolvencia empresarial, el trabajador puede reclamar al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), que abona las cantidades adeudadas dentro de los límites legales establecidos.