Los procedimientos laborales: tipos y regulación

En este artículo hablaremos sobre los tipos de procedimientos laborales existentes en la regulación procesal española, la finalidad de cada uno de ellos y dónde se encuentran recogidos en la ley procesal laboral.

Si quieres estar informado de esta cuestión de la mano de nuestros abogados especialistas en derecho laboral, continúa leyendo y quedarás lo suficientemente instruido para dar comienzo al procedimiento laboral con las mayores garantías de éxito en defensa de tus derechos e intereses ante la jurisdicción laboral.

El funcionamiento y el curso de los procedimientos laborales se encuentran regulados en la ley procesal laboral vigente que es la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

En concreto, en lo que nos atañe en este artículo legal, la regulación de los diferentes procesos que intentan evitar el procedimiento judicial ante una reclamación contra un empresario o una administración están previstos del artículo 63 al 73 de la ley de procedimiento laboral.

Una vez desestimadas las opciones para alcanzar un acuerdo fuera del ámbito judicial entre trabajador y empresa o entre solicitante y administración, los procedimientos judiciales a seguir serán aquellos previstos del Libro Segundo de la Ley reguladora de la jurisdicción social, donde se regulan el procedimiento ordinario y las diferentes modalidades procesales existentes.

A modo de síntesis te mostramos una lista con todos los tipos de procedimientos de trabajo que puedes encontrarte, dependiendo de la materia laboral sobre la que verse tu caso, que definirá el desarrollo y el curso del proceso.

• • Reclamación previa: como veremos a continuación, la reclamación previa contra quien corresponda se tramitará mediante conciliación laboral, reclamación admnistrativa previa o a través de una reclamación previa al INSS.
  • Procedimiento ordinario laboral: este tipo de procedimiento está previsto para todas aquellas materias laborales que no tengan asignado un proceso laboral propio.
  • Procedimiento monitorio de cantidad: dentro de los procedimientos laborales más habituales se encuentra el monitorio para reclamación de cantidad, que tiene sus propias características y requisitos.
  • Procedimientos laborales de despidos: según el tipo de despido por el que se haya producido la extinción del contrato laboral del trabajador, deberá seguirse un tipo de proceso laboral u otro.
  • Procedimiento de impugnación de sanciones laborales: este es un tipo de procedimiento especial para abordar aquellos casos laborales de sanciones disciplinarias dentro de las empresas y su impugnación ante el Juzgado por los empleados afectados.
  • Procedimiento de reclamación al Estado de los salarios de tramitación: como abordamos en el siguiente apartado, es otro de los procedimientos especiales previsto en la ley procesal laboral para reclamar al estados los salarios de trámite.
  • Procedimiento de ejecución de resoluciones judicial y otros títulos: es un proceso laboral previsto para aquellos supuestos en lo que existiendo una resolución firme o un acuerdo entre las partes, la parte condenada u obligada no cumple con lo previsto en dichos títulos.

Perfecto, ahora que ya conoces la mayor parte de los procedimientos de trabajo recogidos en la ley de procedimiento laboral, si quieres informarte más en profundidad de la finalidad de cada uno, de su regulación y funcionamiento. en el siguiente apartado nos encargamos de ello.

La ley procesal laboral define y regula los tipos de procedimientos laborales existentes para casa una de las materias.

El objeto de nuestro caso laboral y la acción que queramos ejercitar en defensa de nuestros derechos laborales definirá el proceso o procesos que debemos seguir para una satisfactoria finalización de nuestro asunto legal.

La conciliación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación es un acto de carácter extrajudicial y administrativo que pretende que las partes involucradas en un conflicto laboral alcancen un acuerdo amistoso de obligado cumplimiento, previa presentación de la correspondiente papeleta de conciliación contra la empresa o el trabajador.

Nuestros abogados laboralistas en Madrid asistirán, en su representación, al acto de conciliación laboral para alcanzar el mejor acuerdo para sus intereses, con la mayor indemnización posible, siempre acorde a las circunstancias concurrentes del caso laboral.

Para poder demandar a las Administración (Estado, Comunidades Autónomas, Ayuntamientos o entidades de Derecho Público), antes, deberá agotar la vía administrativa previa, cuando así proceda.

Una vez agotada esta reclamación, en caso de que hayan desestimado sus pretensiones, deberá presentar un escrito de demanda laboral en el plazo de dos meses, debiendo acompañarse al escrito de demanda, la resolución denegatoria de la administración.

Las acciones de despido u otras con plazo especial aplicable, el plazo será de 20 días contados desde el acto o notificación de la resolución impugnada, o desde el agotamiento de vía administrativa previa.

Al igual que ocurría con la reclamación administrativa previa, para demandar en materia de prestaciones de Seguridad Social, como interesado deberá presentar una reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas.

La reclamación previa deberá interponerse en el plazo de 30 dias desde la notificación de la resolución y ante el órgano que la hubiera dictado, o desde que se produjo el silencio administrativo.

El procedimiento de impugnación de altas médicas, el plazo será de 11 días.

Una vez desestimada la reclamación previa, para continuar con la reclamación, deberá presentar una demanda laboral en el plazo de treinta días desde la notificación de la resolución o la denegación por silencio administrativo (45 días).

El proceso ordinario laboral viene regulado en la ley procesal laboral española, donde se determinan los principios del proceso y los deberes de las partes, junto con el funcionamiento de las diferentes fases procesales.

Desde los actos preparatorios o diligencias preliminares, la anticipación y aseguramiento de la prueba y la solicitud de las medidas cautelares hasta los escritos de demanda, la celebración del juicio con la proposición y admisión de pruebas y las diligencias finales.

Este proceso monitorio será una buena opción para aquellos trabajadores a los que les adeuden cantidades salariales vencidas, exigibles y de cuantia determinada, siempre que no excedan de 15.000 euros (desde el 20.03.2024) y de 6.000 € hasta entonces.

Como trabajador reclamante deberá presentar el escrito de petición inicial ante el Juzgado que corresponda.

El proceso ordinario laboral de despido disciplinario es una modalidad procesal laboral que viene regulada del artículo 103 al 113 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Si ha sido despedido por causa de despido diciplinario, deberá interponer, en el plazo de 20 días desde su notificación, un escrito de demanda laboral contra su empresa impugnando el despido por nulo, si concurriese una causa de nulidad, o por improcedente, si fuere injustificado, desproporcionado o si se hubiera incurrido en un defecto de forma.

Este tipo de procedimiento requiere, con anterioridad a la presentación de la demanda laboral. de la presentación por el trabajador de una papeleta de conciliación ante el SMAC para la celebración del acto.

La extinción de la relación laboral por causas objetivas será un procedimiento laboral especial que se regirá por lo dispuesto para el despido disciplinario con sus especialidades respecto del plazo de ejercicio de la acción, la carga de la prueba, la calificación del despido y sus efectos.

Al igual que ocurre con el proceso laboral de despido disciplinario, si desea impugnar la decisión empresarial, deberá interponer, en el plazo de 20 días desde su notificación, un escrito de demanda laboral contra su empresa impugnando el despido por nulo, si concurriese una causa de nulidad, o por improcedente, si fuere injustificado o si se hubiera incurrido en un defecto de forma.

Este tipo de procedimiento también requiere de la presentación por el trabajador de una papeleta de conciliación ante el SMAC, antes de acudir a la via judicial social.

El proceso de impugnación de sanciones laborales viene regulado en los artículos 114 y 115 de la ley procesal laboral.

Si como trabajador ha sufrido un apercibimiento laboral de parte de su empresa y le han impuesto una sanción disciplinaria laboral, podrá impugnar la misma mediante la presentación de la correspondiente demanda laboral ante el Juzgado en el plazo de 20 días desde la notificación de la sanción laboral.

Si hubiera sido condenado mediante sentencia firme por despido improcedente de un trabajador al pago de los salarios de tramite y estos superan los noventa días hábiles (desde la presentación de la demanda hasta la declaración de improcedencia o nulidad) como empresario podrá solicitar al Estado la devolución de los salarios de tramitación que excedan de los noventa días previstos por ley.

En cambio, como trabajador los salarios de tramitación podrán ser reclamados al Estado por la vía de FOGASA, si el empresario condenado al pago de los salarios de tramitación no los pudiera pagar por haber quedado en situación de insolvencia provisional.

Aquellas sentencias firmes y otros títulos, judiciales o extrajudiciales, podrán ser ejecutadas para darles cumplimiento, si no lo hubiera hecho la parte condenada a ello, mediante la presentación de la correspondiente demanda laboral de ejecución a la que deberá acompañarse el correspondiente título ejecutivo, es decir, el testimonio de la sentencia firme o la certificación del organismo administrativo -SMAC-.

La demanda laboral de ejecucion se deberá presentar ante el Juzgado que conoció del procedimiento primario de instancia tan pronto como la resolución haya ganado firmeza.

Expuestos los procedimientos previstos en la Ley de Jurisdicción Social, si decides iniciar acciones en defensa de tus derechos laborales, asesórate correctamente con un abogado especializado en Derecho Laboral de nuestro bufete de abogados que conozca a la perfección tanto la legislación sustantiva como procesal del derecho laboral español y la jurisprudencia existente.

Como abogados procesalistas, asumimos la dirección técnica de todos y cada uno de los procedimientos previstos en la ley procesal laboral española.

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