EXTRANJERÍA E INMIGRACIÓN
Arraigo laboral 2025: requisitos, documentación y cambios clave
Si eres extranjero y llevas tiempo en España trabajando, el arraigo laboral 2025 puede ser tu oportunidad para regularizar tu situación. Este permiso de residencia se adaptada al actual mercado laboral, facilitando su acceso a quienes acrediten una actividad laboral.
- Actualizado: 28 de noviembre de 2025
- Tiempo de lectura: 5 minutos
¿Qué es el arraigo laboral y en qué consiste en 2025?
El arraigo laboral es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por razón de arraigo dirigida a personas extranjeras que han residido al menos dos años en España y pueden acreditar una relación laboral durante ese periodo.
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 1155/2024, esta figura incluye novedades importantes: se acepta una jornada mínima de 20 horas semanales, contratos concatenados y, por primera vez, se contempla el trabajo por cuenta propia (autónomos) como forma válida de acreditar arraigo laboral.
¿Dónde se regula el arraigo laboral?
El arraigo laboral, ahora llamado sociolaboral, se encuentra regulado en el artículo 125.1, apartado b) del vigente reglamento de extranjería.
Tipos de autorización de residencia temporal por razones de arraigo.
1. Se concederá una autorización de residencia temporal por razones de arraigo a las personas extranjeras que se encuentren en España, cuando existan vínculos con el lugar en el que residen, ya sean de tipo económico, social, familiar, laboral o formativo, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en los artículos 126 y 127.
Las autorizaciones de residencia temporal por razones de arraigo pueden ser de los siguientes tipos:
c) Por razón de arraigo social.
2. La duración de estas autorizaciones es de un año, salvo por razón de arraigo familiar, cuya duración será de cinco años.
Requisitos para solicitar el arraigo laboral en España
Para obtener este permiso en 2025, es necesario cumplir con los siguientes requisitos generales y específicos:
Permanencia en España: ¿cuánto tiempo se exige?
La permanencia o residencia en España es un requisito imprecindible que puede acreditarse si cumples con las siguientes circunstancias:
- Haber vivido de forma continuada en territorio español durante al menos dos años previos a la solicitud.
- Las ausencias fuera de España no pueden superar los 90 días naturales en total durante ese periodo.
- No se computa el tiempo en el que se ha sido solicitante de protección internacional.
Si tienes dudas sobre el cumplimiento de estos requisitos de plazo, puedes consultarnos.
Acreditar relación laboral: contratos y jornada mínima
La segunda de las cuestiones que debes probar son las relaciones laborales que hayas podido tener durante el tiempo de permanencia en el país:
- Se debe haber trabajado en España al menos 6 meses con jornada mínima de 30h/semana, o bien 12 meses con jornada de 15h/semana.
- Es válido presentar varios contratos concatenados (siempre que en conjunto cumplan con el tiempo mínimo).
- También puede acreditarse mediante el informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social.
Por tanto, cumpliendo los requisitos específicos de permanencia y trabajo en España, tendrás mucho ganado para obtener la residencia por arraigo laboral.
Otros requisitos esenciales
Entre los requisitos generales que deben cumplirse para obtener la residencia legal en España, se encuentran:
- No tener antecedentes penales en España ni en los países donde se haya residido durante los últimos 5 años.
- No ser ciudadano de la UE, EEE o Suiza.
- No estar dentro del compromiso de no retorno.
- No figurar como rechazable en el espacio Schengen.
Aun así, si deseas revisar si cumples los requisitos para solicitar el arraigo laboral, puedes hablar con un abogado de extranjería de nuestro bufete jurídico.
Documentación necesaria para el arraigo laboral
La solicitud de residencia por arraigo laboral debe acompañarse de los siguientes documentos:
- Formulario EX-10 debidamente cumplimentado.
- Copia completa del pasaporte vigente.
- Certificado de empadronamiento histórico.
- Certificado de antecedentes penales del país de origen y de los países donde hayas residido en los últimos cinco años.
- Pruebas de la relación laboral: contratos, nóminas o vida laboral emitida por la Seguridad Social.
- Justificante del pago de la tasa (modelo 790 – código 052).
Importante: todos los documentos extranjeros deben estar traducidos por traductor jurado y, si corresponde, legalizados o apostillados.
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¿Cómo solicitar el arraigo laboral en 2025?
Para instar la presentación de la autorización por arrigo laboral en 2025 podrás optar por una de estas dos vías habilitadas:
Vía presencial
Si optas por esta vía, debes pedir cita en la Oficina de Extranjería correspondiente a tu empadronamiento y presentar junto con la solicitud todos los documentos originales y copias.
Vía telemática
En cambio, si la vía elegida es la presentación telemática a distancia, podrás presentar la autorización de residencia por arraigo a través de la plataforma MERCURIO, siempre con certificado digital. Sin duda es la opción más ágil y recomendada.
La resolución tardará resolverse en un plazo máximo de hasta 3 meses. Si no hay respuesta en ese plazo, la solicitud se considerará desestimada por silencio administrativo.
Arraigo laboral para autónomos y estudiantes: ¿es posible?
Sí, la reforma de 2025 admite el arraigo laboral para autónomos siempre que puedan acreditar haber trabajado durante al menos 6 meses con actividad continua.
También los estudiantes que hayan trabajado con autorización hasta 30 horas semanales durante su visado de estudios, pueden solicitarlo, siempre y cuando cumplan con los 2 años de permanencia y el resto de requisitos laborales.
Diferencias entre el arraigo laboral y el arraigo social laboral
Aunque ambos requieren vínculos laborales, hay diferencias claras:
- Arraigo laboral: se basa en una actividad laboral previa (trabajada).
- Arraigo social laboral: se basa en una oferta laboral futura, además de vínculos familiares o informe de integración social.
Actualmente, después de la reforma del reglamento de extranjería, solo existe la opción de residencia por arraigo sociolaboral.
Renovación del arraigo laboral: ¿qué ocurre después del primer año?
El arraigo laboral tiene una vigencia de un año, pero pasado ese tiempo, puedes solicitar:
- Una modificación a residencia y trabajo inicial, si has seguido trabajando.
- Una prórroga, si estás buscando empleo y estás inscrito en el SEPE.
Ambas opciones permiten continuar legalmente en España sin interrupciones.
Preguntas frecuentes sobre el arraigo laboral 2025
¿Cuál es la duración de la autorización de residencia por arraigo laboral?
La duración de la autorización de residencia por arraigo laboral es de un año, al igual que el resto de autorizaciones por razón de arraigo, salvo las de arraigo familiar cuya duración es de cinco años.
¿Puedo solicitarlo si tengo tarjeta roja?
Sí, si puedes acreditar la relación laboral y han pasado 2 años desde tu entrada en España.
¿Cuánto tiempo debo haber cotizado?
Se exige haber trabajado al menos 183 días, cuestión que podrás acreditar presentado tu informe de vida laboral.
¿Qué pasa si me lo deniegan?
Puedes presentar un recurso potestativo de reposición o un recurso contencioso-administrativo ante los Tribunales competentes.
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