AGUADO ABOGADOS LABORALISTAS
ABOGADOS VACACIONES TRABAJADORES
¿Su empresa le ha cambiado la fecha prevista para sus vacaciones? Lo solucionamos.
Vacaciones trabajadores
Si su empresa le ha cambiado la fecha de las vacaciones previamente acordadas o no está respetando el plazo de pre-aviso para fijar la fecha de su disfrute y quieres impugnar la decisión empresarial, puedes consultar su caso laboral sin compromiso a los abogados laboralistas de Aguado Abogados.
Quiero impugnar la fecha de las vacaciones decidida por mi empresa
1.- Tu empresa deberá comunicarte el calendario vacacional al menos con dos meses de antelación a la fecha previstas para su disfrute.
Si estuvieras disconforme con el calendario podrás impugnar la decisión ante los Tribunales. No firmes la comunicación o haz constar «NO CONFORME» y la «FECHA» y firma.
2.- Si no te hubieran dicho nada sobre la fecha de la vacaciones, tendrás que interponer la reclamación al menos con 2 meses de anterioridad a la fecha pretendida por el trabajador para irse de vacaciones.
Quiero modificar la fecha de las vacaciones de mis trabajadores
Como empresario deberás cumplir con tus obligaciones y fijar el calendario de las vacaciones de tus trabajadores conforme a lo establecido en el convenio colectivo aplicable a tu sector, pactando con tus trabajadores los periodos vacacionales, siempre con una antelación de dos meses a la fecha del disfrute del periodo acordado.
Evita modificaciones que afecten a tus trabajadores en aras de protegerte frente a demandas judiciales que puedan provocarte gastos e imprevistos económicos.
Asesórate de manera preventiva con nuestros abogados de Derecho Laboral y cumple con la regulación en materia de vacaciones y permisos laborales.
Trato personalizado
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Expertos en laboral
Especialistas en laboral y Seguridad Social
ABOGADOS ESPECIALIZADOS
Abogados laborales especializados en vacaciones de los trabajadores
Desde Aguado Abogados asumiremos su defensa letrada durante el procedimiento laboral de impugnación de la decisión empresarial relativa al disfrute del periodo de vacaciones previamente establecido por acuerdo o por convenio.
Interpondremos en su representación demanda laboral ante los Juzgados de lo Social que correspondan y asistiremos al juicio laboral.
Los abogados laboralistas de nuestro despacho dejaremos sin efecto la decisión empresarial y podrá disfrutar de sus vacacaciones sin represalias de su jefe.
Derecho a las vacaciones
El derecho a vacaciones de los trabajadores viene recogido en el ordenamiento jurídico español en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38.
Baja laboral en vacaciones
Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores en activo aún estando de baja médica, siempre que dicha incapacidad temporal les impida, total o parcialmente, su disfrute.
Si no pudieras disfrutarlas, una vez recibida el alta médica, deberá disfrutarlas durante los 18 meses siguientes a la reincorporación en el trabajo tras su periodo de baja laboral.
Igualmente, cuando el periodo vacaciones coincida con una incapacidad temporal del trabajador por embarazo, parto o lactancia o con los periodos de suspensión por adopación, discapacidad del hijo en el nacimiento o riesgo durante el embarazo, se deberán disfrutar una vez hayan finalizados esos periodos excepcionales.
El periodo vacacional
Los periodos de las vacaciones trabajadores se deberán fijar entre las empresas y los empleados, de común acuerdo, siguiendo con lo establecido en el convenio colectivo. Una vez fijado el periodo, el calendario de las vacaciones deberá entregarse al trabajador con un plazo de 2 meses de antelación a la fecha de su disfrute.
En caso de conflicto a la hora de fijar las vacaciones, el trabajador podrá solicitar al Juzgado de lo Social que sea éste quién establezca el periodo vacacional.
Días de vacaciones por mes trabajado
Los días mínimos de vacaciones por mes trabajado que le corresponden a los trabajadores serán 2,5 días, como así recoge el artículo 38 del ET ya mencionado, salvo que el convenio laboral aplicable marque unas condiciones mas beneficiosas, que entonces serán éstas de aplicación.
Días vacaciones laborales
30 días por año trabajado.
Consulta a abogado a través del siguiente formulario de contacto:
DERECHO PROCESAL LABORAL
El proceso de impugnación de las vacaciones
Los casos laborales de fijación de vacaciones laborales deberá seguirse el siguiente proceso laboral:
1º.- El Procedimiento ordinario previsto en el artículo 80 y siguientes de la LRJS.
La modalidad procesal que regula las vacaciones de los trabajadores se recoge en los artículos 125 y 126 de la LRJS, siendo un procedimiento laboral de los considerados de urgencia y tramitación preferente.
Demanda laboral ante los Juzgados de lo Social
Habrá que interponer una demanda laboral para impugnar la decisión de la empresa respecto de tus vacaciones.
Acto de conciliación / Juicio Laboral
Tras la presentación de la demanda, tocará celebrar el juicio laboral para la fijación de las vacaciones del trabajador.
Comience ahora y disfrute de sus vacaciones
Impugne ya la fijación del periodo vacaciones realizado por su empresa unilateralmente
En tres pasos
1.- Cuéntenos su caso
Asegure todas las pruebas que favorezcan su posición en el proceso y cuéntenos su caso laboral.
2.- Lo estudiamos
Aceptado el presupuesto, estudiaremos su caso y determinamos las opciones viables para su asunto legal.
3.- Actuamos
Trazaremos la estrategia jurídica idónea entre cliente y abogado para defender sus derechos laborales.
DE RESPUESTA A SUS PREGUNTAS
Preguntas frecuentes a abogados de laboral – FAQs –
Me han despedido ¿Qué hago?
1.- Recibe la carta de despido donde te comunicarán el despido disciplinario, objetivo o colectivo.
2.- Haz constar «NO CONFORME» y la «FECHA» y firma la carta sobre el texto.
3.- Contacta con un abogado laboralista del bufete para reclamar despido. Tienes 20 días para impugnar el despido desde la comunicación.
¿Cómo se inicia un procedimiento laboral de impugnación del periodo vacacional?
Los trabajadores deberán interponer un ESCRITO DE DEMANDA contra la empresa impugnando el acto empresarial perjudicial para sus intereses, en este caso la determinacion del periodo vacacional.
El procedimiento ordinario laboral ejercitando la acción de fijación de vacaciones laborales NO REQUIERE DE CONCILIACIÓN PREVIA conforme a lo previsto en el artículo 64 del ET.
Consulta tu caso a un abogado laboralista y solicita a nuestro despacho de abogados de derecho laboral el asesoramiento jurídico para iniciar el procedimiento de impugnación de fiijación de vacaciones contra tu empresa y reclama la fecha que te convenga para disfrutar de tus merecidas vacaciones
¿Cuánto tiempo tengo para demandar a la empresa?
Los trabajadores deberán interponer un ESCRITO DE DEMANDA contra la empresa impugnando el acto empresarial perjudicial para sus intereses, en este caso el despido sin causa, insuficiente o injustificado o basado en causas discriminatorias o vulneradas de derechos fundamentales.
El procedimiento ordinario laboral ejercitando la acción de despido requiere de, con carácter previo a la interposición del escrito de la demanda, la celebración de un acto de conciliación laboral o bien de acudir a la vía administrativa previa, según corresponda, por lo que habrá que presentar un escrito previo a la interposición a la demanda y celebrar el citado acto conciliador antes de iniciar la acción judicial de impugnación de despido del trabajador.
Consulta tu caso a un abogado laboral de despidos y solicita a nuestro despacho de abogados laboralistas el asesoramiento jurídico preciso para iniciar el procedimiento laboral contra tu empresa y, así, reclamar el reconocimiento de la improcedencia junto con la indemnización despido improcedente o la readmisión, junto con los salarios de tramitación si correspondieran. Los abogados despidos te ayudarán con tu caso.
¿Qué hago si me han demandado como empresario?
En el caso de que a tu empresa, como persona jurídica, le haya sido notificado un escrito de demanda de fijación de vacaciones trabajadores y hayas sido citado como administrador de la misma para la celebración del acto de conciliación previa / juicio oral, deberás acudir y CONTESTAR A LA DEMANDA EN EL ACTO DEL JUCIO ORAL, oponiéndote a lo solicitado por el trabajador, allanándote a sus pretensiones o llegando a un acuerdo transaccional con el mismo.
¿Se puede recurrir una sentencia laboral de fijación de vacaciones?
Las sentencia de fijación de vacaciones deberán dictarse en el plazo de 3 días desde la celebración del juicio y, aunque sea desfavorable para tus intereses como trabajador, no serán recurribles - ex art. 126 LRJS -.
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¿Su empresa le ha comunicado el calendario de vacaciones con menos de dos meses de antelación? o ¿Le han cambiado la fecha de sus vacaciones previamente acordadas con la empresa?
Contacte con nuestro despacho de abogados laboralistas, recopile la documentación y deje que revisemos su caso laboral para impugnar la decisión empresarial injusta y dejarla sin efecto.
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