ABOGADOS RECLAMACIÓN DE CANTIDAD LABORAL

Será salario toda percepción económica, en dinero o en especie, de los trabajadores como contraprestación por el trabajo efectivo realizado.

La estructura del salario se determinará en el convenio colectivo o en el contrato individual y se distribuira por:

-> Retribución fijada por unidad de tiempo.

-> Complementos salariales por circunstancias relativas a las condiciones personales, al trabajo realizado o los resultados de la empresa, pactándose el carácter consolidable o no de dichos complementos, no teniendo el carácter consolidable los vinculados al puesto de trabajo o los resultados de la empresa.

Salario mínimo interprofesional

El Gobierno de la Nación establecerá anulamente el salario mínimo interprofesional (en adelante, SMI), previa consulta con los sindicatos y las asociaciones empresariales.

Si tu salario actual fuera superior al SMI, en principio, no te afectará las revisiones que se realicen sobre el mismo.

Otra característica importante que debes conocer es que el SMI es inembargable.

Pagas extraordinarias

Como trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias, una de ellas en Navidad y otra cuando se fije en el convenio o en el contrato, normalmente será en Junio, y podrán prorratearse en doce pagas mensuales y recibir dicha cuantía todos los meses en su nómina.

Igualdad salarial

A los efectos de establecer una igualdad real respecto de los salarios y evitar una discriminación por razón sexo en este sentido, los empresarios estarán obligados a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalarias de la plantilla, desgregados por sexos y distribuidos por grupos y categorías profesionales o puestos de trabajo con similiar valor.

Los trabajadores tendrán derecho de acceso al REGISTRO SALARIAL DE SU EMPRESA.

Recibo o nómina salarial

Entre las obligaciones que tiene el empresario se encuentran el abono puntual de los salarios en la fecha acordada y la entrega del recibo normalizado o nómina salarial.

Además, los trabajadores tendrán derecho a solicitar adelantos sobre los días de trabajo ya satisfechos.

En cambio, si tu salario es a comisión, el derecho de cobro nacerá cuando se perfeccione el negocio en el que intervino el trabajador, pagándose las comisiones al finalizar el año. Se podrán pedir los libros referentes a los devengos.

En todo caso el retraso del pago de los salarios devengará un 10 % de mora sobre la cantidad adeudada.

Cobrar sin trabajar

Si el empresario no diera empleo al trabajador una vez firmado el contrato, el trabajador seguirá teniendo derecho a su salario.

Las horas extraordinarias se compondrán de aquel tiempo trabajado sobre la jornada laboral establecida en el contrato y deberán abonarse conforme al precio acordado en el convenio colectivo o contrato laboral sin que, en ningún caso, su valor pueda ser inferior al de la hora ordinaria. También se podrán compensar por horas o dias de descanso retribuido.

Si no hay acuerdo a este respecto, el trabajador tendrá derecho al descanso retribuido en los 4 meses posteriores a su realización.

El máximo de horas extraordinarias será de ochenta anuales, salvo casos de fuerza mayor para prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes.

¿Son obligatorias las horas extras?

Respecto a su obligatoriedad, la realización de hora extra legal será de carácter voluntario para el trabajador, salvo que se haya pactado en el convenio o el contrato individual.

En cambio, la empresa o el empresario tiene la obligación de elaborar un registro del horarios de la jornada de cada uno de sus trabajadores.

¿A cuánto se paga la hora extra?

Tal y como hemos manifestado en el párrafo anterior, las horas extras se pagarán conforme al valor establecido en el convenio colectivo de aplicación, pero como mínimo se pagará igual que la hora ordinaria de trabajo. Por lo tanto, el precio de la hora extra será, como mínimo, el precio de la hora normal u ordinaria.

¿Las horas extras cotizan?

Las horas extras si cotizan y en los mismos términos que una hora de trabajo ordinaria.

Horas extras nocturnas

Como nos dice el articulo 36 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias. Se considerará trabajador nocturno al que realiza su trabajo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Por lo tanto no se podrán hacer horas extra nocturnas, salvo la excepción prevista en el artículo 35.3 del ET – siniestros y daños extraordinarios y urgentes -, al no computarse la duración máxima de jornada en esos casos laborales concretos.