AGUADO ABOGADOS LABORALISTAS
ABOGADOS EXTINCIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO
Extinga su contrato con un abogado laboralista y reciba la máxima indemnización que le corresponda. Si hay motivos, ¿Por qué no hacerlo?
La extinción voluntaria del contrato
La acción de extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador consistirá en la solicitud de rescindir el contrato laboral por el propio empleado cuando concurran causa justa por incumplimientos graves del empresario.
Quiero rescindir mi contrato con mi empresa, ¿Puedo hacerlo?
Si concurre causa justa o se ha producido un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, podrás solicitar la extinción de tu contrato de trabajo y solicitar la indemnización despido improcedente.
Los trabajadores deberán interponer un ESCRITO DE DEMANDA contra la empresa solicitando la extinción del contrato de trabajo y la indemnización laboral prevista en el Estatuto de los Trabajador – ex art. 50 ET -.
El procedimiento de ordinario laboral ejercitando la acción de extinción voluntaria del contrato de trabajo requiere, con carácter previo a la interposición del escrito de la demanda, de la CELEBRACIÓN DEL ACTO DE CONCILIACIÓN LABORAL o de acudir a la vía administrativa previa, según corresponda, por lo que habrá que presentar un escrito previo a la interposición a la demanda y celebrar el citado acto conciliador.
Como empresario ¿Puedo tomar medidas contra los trabajadores?
Si por el contrario, como empresario o autónomo, quieres tomar medidas contra un trabajador o no puedes afrontar el pago de sus salarios, procura pedir asesoramiento jurídico preventivo a un abogado laboralistas antes de cometer un grave error por incurrir en incumplimiento grave o causas justa de resolución contractual que conlleve la condena al pago de indemnizaciones, afectando con ello a la contabilidad o finanzas de tu empresa.
Trato personalizado
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Expertos en laboral
Especialistas en Derecho Laboral y Seguridad Social
ABOGADOS DE TRABAJO
Abogados especialistas en extinción voluntaria de contratos
Si ha sufrido una modificación de condiciones de trabajo, su empresa no le paga su salario, sufre retrasos continuados o su empresa está incumpliendo sus obligaciones, podrá solicitar la rescisión de su contrato con el abono de la indemnización prevista para el despido improcedente.
Desde nuestro despacho laboral asumiremos su defensa durante el proceso laboral de extinción voluntaria del contrato de trabajo, asesorándole desde el inicio de la reclamación, con la interposición de la papeleta de conciliación ante el SMAC, de la demanda laboral y con su representación letrada ante los Juzgado y Tribunales.
No lo deje pasar y cuéntanos su caso laboral para ejecutar las acciones pertinente en defensa de sus derechos laborales.
¿Qué es la acción de extinción voluntaria del contrato por el trabajador?
La acción de extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador consistirá en la solicitud de rescindir el contrato laboral por el propio empleado cuando concurran causa justa por incumplimientos graves del empresario.
La misma viene regulada en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Causas que pueden dar lugar a la extinción voluntaria del contrato de trabajo
Conforme a lo previsto en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores serán causas justas para solicitar la extinción de la relación laboral y la finalización del contrato laboral:
a) Cuando el empresario realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pactadas sin seguir el procedimiento establecido y éstas menoscaben la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago de salarios o el retraso continuado de los mismos.
c) Otros incumplimientos graves de sus obligaciones por parte del empresario.
Efectos de la estimación de la acción de rescisión contractual
Si fuera estimada la pretensión del trabajador y se declarase la finalización de contrato laboral y la extinción de la relación laboral, se condenará a la empresa al pago de una indemnización similar, en cuantía y forma, a la prevista para los despidos improcedentes, es decir, 33 días por año trabajado.
Consulta a abogados a través del siguiente formulario de contacto:
DERECHO PROCESAL LABORAL
El proceso de extinción voluntaria del contrato
Los casos de despido deberán seguirse dos procedimientos:
1º.- La conciliación y el agotamiento de la vía administrativa previa;
2º.- Procedimiento ordinario (art. 80 LRJS).
Dentro del procedimiento ordinario existen diversas modalidades procesales para la impugnación del despido según el tipo de despido esgrimido por la empresa para ejecutar la extinción contractual.
Papeleta de conciliación ante el SMAC
El proceso de impugnación de despido requerirá de la presentación de una papeleta de conciliación contra su empresa.
Demanda laboral ante los Juzgados de lo Social
Ante la negativa de la empresa a reconocer el despido como nulo o improcedente, le quedará interponer una demanda laboral.
Conciliación judicial y juicio laboral
Tras la demanda, se celebrará un acto de conciliación judicial y un juicio laboral, quedando su caso visto para sentencia.
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En tres pasos
1.- Cuéntenos su caso
Asegure todas las pruebas que favorezcan su posición en el proceso y cuéntenos su caso laboral.
2.- Lo estudiamos
Aceptado el presupuesto, estudiaremos su caso y determinamos las opciones viables para su asunto legal.
3.- Actuamos
Trazaremos la estrategia jurídica idónea entre cliente y abogado para defender sus derechos laborales.
DE RESPUESTA A SUS PREGUNTAS
Preguntas frecuentes a los abogados laboralistas
Mi empresa incumple sus obligaciones ¿Qué hago?
Si su empresa incumple gravemente sus obligaciones podrá iniciar un proceso laboral para rescindir su contrato de trabajo y recibir una indemnónización de 33 días por año trabajado.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar a la empresa?
Podrá iniciar contra su empresa la accion en el plazo general de un año desde que tuvo conocimiento del incumplimiento grave empresarial.
¿Cómo se inicia un proceso laboral de extinción voluntaria del contrato?
Los trabajadores deberán interponer un ESCRITO DE DEMANDA contra la empresa solicitando la extinción del contrato de trabajo y la indemnización laboral prevista en el Estatuto de los Trabajador – ex art. 50 ET -.
El procedimiento de ordinario laboral ejercitando la acción de extinción voluntaria del contrato de trabajo requiere, con carácter previo a la interposición del escrito de la demanda, de la CELEBRACIÓN DEL ACTO DE CONCILIACIÓN LABORAL o de acudir a la vía administrativa previa, según corresponda, por lo que habrá que presentar un escrito previo a la interposición a la demanda y celebrar el citado acto conciliador.
¿Qué hago si me han demandado como empresario?
En el caso de que a tu empresa, como persona jurídica, le haya sido notificado un escrito de demanda de solicitud de extinción de contrato a instancia de un trabajador y hayas sido citado como administrador o representante de la misma para la celebración del acto de conciliación previa / juicio oral, deberás acudir al ACTO DE CONCILIACIÓN ANTE EL SMAC y, si no hubiera acuerdo con el trabajador, deberás CONTESTAR A LA DEMANDA EN EL ACTO DEL JUCIO ORAL, oponiéndote o allanándote a las pretensiones del trabajador, o bien llegando a un acuerdo con el demandante.
¿Se puede recurrir una sentencia laboral?
Si, se puede recurrir una sentencia laboral.
Deberá anunciarse los recursos en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia e interponerse a los 10 días desde la puesta a disposición de los autos al letrado designado por el cliente.
Un abogado de laboral del despacho podrá asesorarte sobre la conveniencia y la viabilidad de la interposición del recurso contra una resolución desfavorable
ABOGADO LABORALISTA CERCA DE MÍ
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Ahora que ya conoce las causas que le pueden habilitar para llevar a cabo la rescisión de su contrato laboral con su empresa y los beneficios que obtendría en caso de estimarse la acción extinción voluntaria del contrato laboral, si se encuentra en ésta situación legal ¿A qué está esperando para iniciar su procedimiento laboral?
Piénselo, valore los pros y los contras de llevar a cabo el ejercicio de sus derechos laborales, si no los sabe, se los explicamos y, una vez tenga clara su decisión, contacte con nosotros y le diremos los pasos a seguir con uno de nuestros abogados especialistas en extinción voluntaria del contrato de trabajo.
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