Abogados laboral Leganés

Como abogados laboralistas despidos estamos especializados en todos los procedimientos de despido de trabajo recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Estos son:

• Despido laboral disciplinario.
• Despido improcedente.
• Despido nulo.
• Despido objetivo.
• Despido colectivo: acción colectiva o individual.

Si el despido se encuentra injustificado, la causa del mismo no se encuentra acreditada de manera suficiente por tu empresa o la empresa no ha seguido las formalidades exigidas, podrás impugnar el despido y reclamar la reincoporación en tu puesto de trabajo, los salarios dejados de percibir o la indemnización que te corresponda, siempre dependiendo del caso concreto.

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Cuando los trabajadores hayan dejado de percibir cualquier concepto salarial integrado en su nómina, podrán ejercitar ante el Juzgado de lo Social la acción de reclamación de cantidad laboral, mediante la presentación de una papeleta de conciliación, en primer lugar, y mediante una demanda de reclamación de cantidad contra la empresa, en caso de no llegar a un acuerdo previo con ellos en el SMAC.

Debemos indicarte que, en algunos casos dependiendo del concepto salarial que se trate, se podrá interponer conjuntamente la demanda de despido y reclamación de cantidad, lo que en derecho llamamos acumulación de acciones.

El plazo para reclamar cantidades salariales en el procedimiento laboral será de 1 año desde que deuda salarial sea exigible.

Por último, si la empresa o empresario resultara insolvente, el trabajador tendría que demandar a FOGASA la reclamación de las cantidades debidas.

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Desde nuestro bufete de abogados, asesoramos a trabajadores y empresas a la hora de impugnar o interponer sanciones disciplinarias de manera correcta, ajustándonos a la conducta sancionada y a la gravedad de la propia sanción.

Normalmente las conductas dentro del trabajo, si fueran merecedoras de sanción, deberán estar previamente tipificadas en los Convenios laborales de aplicación, según el sector empresarial o la empleadora donde se preste el trabajo o servicio.

Por ello, el asesor laboralista, no sólo debe estar formado en extinciones de contrato o despidos sino también en sanciones disciplinarias dentro del ámbito interno de las propias empresas.

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El trabajador podrá ejercitar la acción de extinción voluntaria del contrato de trabajo o, lo que es lo mismo, rescindir su contrato laboral, siempre que concurran causas justas:

1. Que el empresario no haya seguido el procedimiento establecidos para llevar a cabo una MSCT y dicho comportamiento menoscabe la dignidad del trabajador.
2. La falta de pago o retrasos continuados en el cobro del salario.
3. Otros incumplimientos graves de las obligaciones del empresario.

Si se diera cualquiera de estos tres escenarios, el trabajador tendrá derecho a la extinción voluntaria indemnizada de su contrato de trabajo, es decir, a rescindir su contrato de trabajo y percibir de la empresa una indemnización asimilable a la que le correspondería por despido improcedente, 33 días por año trabajado en la empresa.

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Defensa de la lesión de derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de trato discriminatorio y del acoso, cuando la vulneración tenga conexión directa con la prestación de servicios.

Indemnizaciones por vulneración.

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Como abogados laboralistas somos especialistas en todos los procedimientos relacionados con prestaciones de la Seguridad Social:

• Vía previa administrativa alta emitidas por organismos gestores o entidades colaboradoras.
• Impugnación de altas médicas.
• Demandas por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• De la determinación de la contingencia.
• Indemnizaciones de accidentes de trabajo o laboral y enfermedad profesional.
• Revisión de oficio de actos declarativos de derechos  por la Administración contra el beneficiario de la prestación.
• Impugnación de oficio de prestaciones de desempleo contra la empresa.

Si tienes un caso de accidente de trabajo, contacta con nuestro despacho y asesórate con los mejores abogados.

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La empresa podrá efectuar modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (en adelante, MSCT) cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

Se consideran MSCT las que afecten a:

• Jornada laboral.
• Horarios y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• La bajada del salario y incentivos.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excede la movilidad funcional prevista en el art. 39 del ET.

Se deben notificar por escrito a los trabajadores afectados, con 15 días de antelación a su aplicación, cumpliendo las formalidades previstas.

Los trabajadores afectados podrán:

1. Impugnar ante el Juzgado de lo Social la MSCT solicitando se declare injustificada reponiendo al trabajador en su situación anterior.
2. Solicitar la nulidad de la MSCT por no haberse cumplido las formalidades del procedimiento establecido.
3. Rescindir el contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

Recuerda que el plazo será de 20 días desde que se produzca la comunicación de las MSCT.

Como abogados laboralistas estamos especializados en procedimientos de impugnación de modificaciones de condiciones de trabajo efectuadas unilateralmente por el empresario.

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Los trabajadores podrán interponer demanda judicial de reclamación por sus vacaciones, a los efectos de fijación de la fecha de disfrute de las mismas.

El plazo para reclamar vacaciones, ante inconformidad por el cambio de fechas del disfrute de las mismas, será de 20 días hábiles desde que el empleado tenga conocimiento de la fecha exigida por el empresario, debiendo interponerse la demanda judicial con dos meses de antelación a la fecha pretendida por el trabajador para irse de vacaciones.

La empresa podrá llevar a cabo el traslado o desplazamiento de sus trabajadores siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuestión que deberá ser notificada al trabajador con una antelación de 30 días.

El trabajador podrá impugnar la decisión empresarial reclamando la injustificación de la medida y la reubicación de su centro de trabajo anterior.

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Ejercicios de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente.

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• Acción de impugnación de la resolución adminitrativa que deniegue el depósito de los estatutos para la constitución de los sindicatos o la modificación de los mismos.
• Procedimiento de impugnación de los estatuto de los sindicatos, a instancia del Ministerio Fiscal u otro legítimo tercero.
• Impugnación de estatutos de las asociaciones empresariales.

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Demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual, la impugnación de convenios colectivos y laudos arbitrales sustitutivos de estos.

Impugnación de un convenio colectivo.

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Abogados laboralistas especializados en el procedimiento de impugnación de convenios colectivos previsto en los artículos 163 a 166 de la LRJS con el Título III del Estatuto de los Trabajadores.

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1.- Ejecución de sentencias firmes y demás títulos, judiciales y extrajudiciales a instancia de parte ante el órgano judicial que hubiere conocido del asunto en instancia.

2.- Ejecución de sentencia firmes de despido, dentro del plazo de los 20 días siguientes a la fecha de readmisión, al día siguiente, pasados diez sin pronunciamiento del empresario sobre la readmisión o cuando se produzca una reincorporación irregular.

3.- Acción de ejecución de sentencia firmes frente a Entes Publicos, pasados dos meses desde la firmeza de la resolución cuando el Ente no haya ejecutado su cumplimiento.

4.- Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidades, en materia de Seguridad Social, de despido y otros procesos.

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1.- Contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social y contra autos y Sentencia del Juez de lo Mercantil que afecten al derecho laboral, se podrá interponer RECURSO DE SUPLICACIÓN salvo en los procesos recogidos en el artículo 191.2 LRJS.

2.- RECURSO DE CASACIÓN ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, contra sentencias y resoluciones dictadas en única Instancia por las salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

3.- RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA contra sentencia dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.

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