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ABOGADOS LABORALISTAS

ABOGADOS VACACIONES TRABAJADORES

驴Le ha cambiado su empresa la fecha prevista para sus vacaciones? Lo solucionamos, no se preocupe.

Reuni贸n de Aguado Abogados, Bufete en Madrid

Vacaciones trabajadores

Si su empresa le ha cambiado la fecha de las vacaciones previamente acordadas o no est谩 respetando el plazo de pre-aviso para fijar la fecha de su disfrute y quieres impugnar la decisi贸n empresarial, puedes consultar su caso laboral sin compromiso a los abogados laboralistas de Aguado Abogados.

Quiero impugnar la fecha de las vacaciones decidida por mi empresa

1.- Tu empresa deber谩 comunicarte el calendario vacacional al menos con dos meses de antelaci贸n a la fecha previstas para su disfrute.

Si estuvieras disconforme con el calendario podr谩s impugnar la decisi贸n ante los Tribunales. No firmes la comunicaci贸n o haz constar 芦NO CONFORME禄 y la 芦FECHA禄 y firma.

2.- Si no te hubieran dicho nada sobre la fecha de la vacaciones, tendr谩s que interponer la reclamaci贸n al menos con 2 meses de anterioridad a la fecha pretendida por el trabajador para irse de vacaciones.

Quiero modificar la fecha de las vacaciones de mis trabajadores

Como empresario deber谩s cumplir con tus obligaciones y fijar el calendario de las vacaciones de tus trabajadores conforme a lo establecido en el convenio colectivo aplicable a tu sector, pactando con tus trabajadores los periodos vacacionales, siempre con una antelaci贸n de dos meses a la fecha del disfrute del periodo acordado.

Evita modificaciones que afecten a tus trabajadores en aras de protegerte frente a demandas judiciales que puedan provocarte gastos e imprevistos econ贸micos.

Ases贸rate de manera preventiva con nuestros abogados de Derecho Laboral y cumple con la regulaci贸n en materia de vacaciones y permisos laborales.

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ABOGADOS DE TRABAJO

Las vacaciones de los trabajadores

Abogados despidos Madrid

Desde Aguado Abogados asumiremos su defensa letrada durante el procedimiento laboral de impugnaci贸n de la decisi贸n empresarial relativa al disfrute del periodo de vacaciones previamente establecido por acuerdo o por convenio.

Interpondremos en su representaci贸n demanda laboral ante los Juzgados de lo Social que correspondan y asistiremos al juicio laboral.

Los abogados laboralistas de nuestro despacho dejaremos sin efecto la decisi贸n empresarial y podr谩 disfrutar de sus vacacaciones sin represalias de su jefe.

Derecho a las vacaciones

El derecho a vacaciones de los trabajadores 聽viene recogido en el ordenamiento jur铆dico espa帽ol en el Estatuto de los Trabajadores en su art铆culo 38.

Baja laboral en vacaciones

Tendr谩n derecho a vacaciones los trabajadores en activo a煤n estando de baja m茅dica, siempre que dicha incapacidad temporal les impida, total o parcialmente, su disfrute.

Si no pudieras disfrutarlas, una vez recibida el alta m茅dica, deber谩 disfrutarlas durante los 18 meses siguientes a la reincorporaci贸n en el trabajo tras su periodo de baja laboral.

Igualmente, cuando el periodo vacaciones coincida con una incapacidad temporal del trabajador por embarazo, parto o lactancia o con los periodos de suspensi贸n por adopaci贸n, discapacidad del hijo en el nacimiento o riesgo durante el embarazo, 聽se deber谩n disfrutar una vez hayan finalizados esos periodos excepcionales.

El periodo vacacional

Los periodos de las vacaciones trabajadores se deber谩n fijar entre las empresas y los empleados, de com煤n acuerdo, siguiendo con lo establecido en el convenio colectivo. Una vez fijado el periodo, el calendario de las vacaciones deber谩 entregarse al trabajador con un plazo de 2 meses de antelaci贸n a la fecha de su disfrute.

En caso de conflicto a la hora de fijar las vacaciones, el trabajador podr谩 solicitar al Juzgado de lo Social que sea 茅ste qui茅n establezca el periodo vacacional.

D铆as de vacaciones por mes trabajado

Los d铆as m铆nimos de聽vacaciones por mes trabajado聽que le corresponden a los trabajadores ser谩n 2,5 d铆as, como as铆 recoge el art铆culo 38 del ET ya mencionado, salvo que el convenio laboral aplicable marque unas condiciones mas beneficiosas, que entonces ser谩n 茅stas de aplicaci贸n.

D铆as vacaciones laborales

30 d铆as por a帽o trabajado.

Permisos laborales

Los permisos de trabajo se encuentran regulados en el art. 37 del ET.聽

El descanso m铆nimo semanal de los trabajadores ser谩 de 1,5 d铆as (sabado tarde y domingo o domingo y lunes ma帽ana) acumulable en periodos de 14 d铆as, salvo los menores que sera de 2 d铆as.

Permiso laboral para mudanza o traslados de domicilio habitual

En este caso, los empleados podr谩n disfrutar de 1 d铆a de permiso laboral.

Permiso laboral por matrimonio

Ser谩 un permiso retribuido que podr谩n disfrutar los trabajadores durante un perido de 15 d铆as naturales tras constraer matrimonio o registrar la pareja de hecho.

Permiso laboral de maternidad y paternidad

En los supuestos de nacimiento y cuidado del menor, ambos padres tendr谩n 16 semanas, de ellas 6 oblligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto, pudiendo la madre anticipar 4 semanas anteriores a la fecha previsible para el parto.

Las 10 semanas restantes, deber谩n ser disfrutadas de manera continuada al periodo obligatorio, o de manera interrumpida en periodos semanales, en jornada parcial o completa, debiendose cumplir hasta los 12 meses del hijo/a.

Permiso laboral por nacimiento de un menor

Ser谩 un permiso retribuido de 1 hora de ausencia laboral que podr谩n disfrutar los trabajadores en casos de nacimiento, adopci贸n o guarda los 9 primeros meses de vida del lactante y podr谩 ser sustituido por una reducci贸n de jornada de media hora diaria o acumularlo en jornadas completas, si as铆 lo estableciera el convenio.

Igualmente tendr谩n derecho a 1 hora de ausencia los trabajadores聽padres de hijos prematuros聽que deben quedar hospitalizados tras el parto o, bien, sustituirlo por una reducci贸n de jornada de 2 horas con reducci贸n de salario.

Si quieres disfrutar de tus permisos laborales deber谩s concretar el horario y determinar el tipo de permiso o reducci贸n de jornada a la cual desees acogerte. Una vez tengas claro estas cuestiones, deber谩s comunic谩rselas al empresario, con un plazo de antelaci贸n de 15 d铆as o en el plazo establecido en el convenio laboral, precisando el inicio y la finalizaci贸n de la medida propuesta.

Permiso por cuidado de menor de 12 a帽os o persona incapaz

Qui茅n por razones de guarda legal tenga a su cuidado a un hijo menor de doce a帽os o persona incapaz, podr谩 solicitar la聽reducci贸n de jornada y salario聽de un octavo y la mitad de la duraci贸n de la reducci贸n, es decir, si reduces la jornada de trabajo diaria dos horas, tu salario podr谩 reducirse 1 hora.

Si cobras a 10 euros la hora, esas dos horas de trabajo de permiso diario por reducci贸n de jornada las cobrar谩s a 5 euros la hora.

Por ello, si est谩s en este caso, concreta el horario del permiso o la reducci贸n de jornada y el tipo de modalidad a la que quieras acogerte seg煤n tus circunstancia personales y comun铆caselo al empresario con un plazo de antelaci贸n de 15 d铆as o en el plazo establecido en el convenio laboral, precisando el inicio y la finalizaci贸n de la medida propuesta.

Permiso por enfermedad de un familiar

Ser谩 un permiso retribuido que podr谩n disfrutar los trabajadores durante un perido de 5 d铆as naturales en caso de聽accidente o enfermedad grave de tu pareja o parientes hasta segundo grado, y sus familiares directos que convivan en el mismo domicilio que el trabajador

Permiso por cuidado de familiar dependiente

Si necesitas encargarte del聽cuidado de tu conyuge o familiar directo, por razones de edad o enfermedad que no le permita valerse por si mismo聽y no desempe帽e trabajo alguno retribuido, podr谩s solicitar la聽reducci贸n de jornada y salario, en los l铆mites establecidos para 茅ste 煤ltimo.

A esta reducci贸n de jornada con disminuci贸n de salarios podran acogerse los聽padres y similares druante la hospitalizaci贸n y tratamiento continuado del menor聽a su cargo hasta que cumpla los 23 a帽os, ampliable hasta los 26, si se acrediatase un grados de discapacidad del 65%.

Permiso laboral por fallecimiento de un familiar

Los trabajadores podr谩n disfrutar de 2 d铆as de permiso en supuestos de fallecimiento del conyuge, parjera o familiar directo. Si hubiera de hacer un desplazamiento se ampliar谩 dos d铆as m谩s.

Permiso laboral para v铆ctimas del terrorismo y de violencia de g茅nero.

Que tenga la consideraci贸n de victimas en estos t茅rminos tendr谩n derecho a la reducci贸n de jornada y salario o la reordenaci贸n de su trabajo, en los l铆mites establecidos atendiendo a su protecci贸n y a su derecho a la asistencia social intregral.

El derecho deber谩 ejercitarse conforme al convenio colectivo, los acuerdos entre empresarios y trabajadores, debiendo comunicarse al empresario la medida, con concrecci贸n horaria y fechas de inicio y fin de aplicaci贸n de la medida.

DERECHO PROCESAL LABORAL

El proceso laboral de fijaci贸n de vacaciones

Abogados de trabajo

Los casos laborales de fijaci贸n de vacaciones laborales deber谩 seguirse el siguiente proceso laboral:

1潞.- El Procedimiento ordinario previsto en el art铆culo 80 y siguientes de la LRJS.

La modalidad procesal que regula las vacaciones de los trabajadores se recoge en los art铆culos 125 y 126 de la LRJS, siendo un procedimiento laboral de los considerados de urgencia y tramitaci贸n preferente.

Demanda laboral ante los Juzgados de lo Social

Habr谩 que interponer una demanda laboral para impugnar la decisi贸n de la empresa respecto de tus vacaciones.

Acto de conciliaci贸n / Juicio Laboral

Tras la presentaci贸n de la demanda, tocar谩 celebrar el juicio laboral para la fijaci贸n de las vacaciones del trabajador.

Comience ahora y disfrute de sus vacaciones

Empiece ahora el proceso laboral con nuestros abogados laboralistas para la impugnaci贸n de la fijaci贸n del periodo vacaciones unilateral realizado por su empresa

En tres pasos

1.- Cu茅ntenos su caso

P贸ngase en contacto con nosotros, cons煤ltenos su caso y le daremos un presupuesto.聽

2.- Lo estudiamos

Aceptado el presupuesto, estudiaremos su caso y determinaremos su viabilidad.

3.- Actuamos

Conseguiremos mantener la fecha prevista para sus merecidas vacaciones.

CONSULTA ABOGADO LABORALISTA

Abogados laboralistas de vacaciones – FAQs –

Q
P

Me han despedido 驴Qu茅 hago?

1.- Recibe la carta de despido donde te comunicar谩n el despido disciplinario, objetivo o colectivo.

2.- Haz constar 芦NO CONFORME禄 y la 芦FECHA禄 y firma la carta sobre el texto.

3.- Contacta con un abogado laboralista del bufete para reclamar despido. Tienes 20 d铆as para impugnar el despido desde la comunicaci贸n.

Q
P

驴C贸mo se inicia un procedimiento laboral de impugnaci贸n del periodo vacacional?

Los trabajadores deber谩n interponer un ESCRITO DE DEMANDA contra la empresa impugnando el acto empresarial perjudicial para sus intereses, en este caso la determinacion del periodo vacacional.

El procedimiento ordinario laboral ejercitando la acci贸n de fijaci贸n de vacaciones laborales NO REQUIERE DE CONCILIACI脫N PREVIA conforme a lo previsto en el art铆culo 64 del ET.

Consulta tu caso a un abogado laboralista y solicita a nuestro despacho de abogados de derecho laboral el asesoramiento jur铆dico para iniciar el procedimiento de impugnaci贸n de fiijaci贸n de vacaciones contra tu empresa y reclama la fecha que te convenga para disfrutar de tus merecidas vacaciones

Q
P

驴Cu谩nto tiempo tengo para demandar a la empresa?

Los trabajadores deber谩n interponer un ESCRITO DE DEMANDA contra la empresa impugnando el acto empresarial perjudicial para sus intereses, en este caso el despido sin causa, insuficiente o injustificado o basado en causas discriminatorias o vulneradas de derechos fundamentales.

El procedimiento ordinario laboral ejercitando la acci贸n de despido requiere de, con car谩cter previo a la interposici贸n del escrito de la demanda, la celebraci贸n de un acto de conciliaci贸n laboral o bien de acudir a la v铆a administrativa previa, seg煤n corresponda, por lo que habr谩 que presentar un escrito previo a la interposici贸n a la demanda y celebrar el citado acto conciliador antes de iniciar la acci贸n judicial de impugnaci贸n de despido del trabajador.

Consulta tu caso a un abogado laboral de despidos y solicita a nuestro despacho de abogados laboralistas el asesoramiento jur铆dico preciso para iniciar el procedimiento laboral contra tu empresa y, as铆, reclamar el reconocimiento de la improcedencia junto con la indemnizaci贸n despido improcedente o la readmisi贸n, junto con los salarios de tramitaci贸n si correspondieran. Los abogados despidos te ayudar谩n con tu caso.

Q
P

驴Qu茅 hago si me han demandado como empresario?

En el caso de que a tu empresa, como persona jur铆dica, le haya sido notificado un escrito de demanda de fijaci贸n de vacaciones trabajadores y hayas sido citado como administrador de la misma para la celebraci贸n del acto de conciliaci贸n previa / juicio oral, deber谩s acudir y CONTESTAR A LA DEMANDA EN EL ACTO DEL JUCIO ORAL, oponi茅ndote a lo solicitado por el trabajador, allan谩ndote a sus pretensiones o llegando a un acuerdo transaccional con el mismo.

Q
P

驴Se puede recurrir una sentencia laboral de fijaci贸n de vacaciones?

Las sentencia de fijaci贸n de vacaciones deber谩n dictarse en el plazo de 3 d铆as desde la celebraci贸n del juicio y, aunque sea desfavorable para tus intereses como trabajador, no ser谩n recurribles - ex art. 126 LRJS -.

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Contacte con nuestro despacho de abogados laboralistas, recopile la documentaci贸n y deje que revisemos su caso laboral para impugnar la decisi贸n empresarial injusta y dejarla sin efecto.

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