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Modificaci贸n sustancial condiciones de trabajo

Los abogados laborales del bufete, especialistas en procedimientos de modificaci贸n sustanciales condiciones de trabajo, ejercen la defensa y representaci贸n de trabajadores y empleadoras.

Si has sufrido un cambio sustancial de las condiciones de trabajo: te han bajado el salario, te han cambiado la jornada de trabajo, los turnos o 聽las funciones o el sistema de trabajo y rendimiento, podr谩s impugnar el acto empresarial solicitando que se declare nulo o injustificado,聽

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DESPACHO LABORAL

驴Qu茅 es una modificaci贸n sustancial?

Tendr谩n consideraci贸n de modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a la jornada laboral, los horarios y la distribuci贸n del tiempo de trabajo, los turnos establecidos, la bajada del salario, objetivos o incentivos, as铆 como la funciones que vinieras realizando dentro de tu empresa.

驴Que condiciones laborales tienen reconocidas los trabajadores?

Debes saber que tu, como trabajador de la empresa, tienes reconocidas, no s贸lo las condiciones establecidas en tu contrato de trabajo, sino tambi茅n las establecidas en tu convenio colectivo de aplicaci贸n y las acordadas en virtud de una decisi贸n unilateral del empresario o aquellas que se hayan ido consolidando con el paso del tiempo.

驴Puede mi empresa realizar un cambio sustancial de las condiciones de trabajo?

La respuesta en S脥.

Tu jefe o empresa podr谩 cambiarte las condiciones de trabajo previamente acordadas entre las partes, siempre que pruebe que dichas modificaciones se encuentran justificadas en razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, en relaci贸n con la competitividad de la empresa, su productividad, la organizaci贸n o del trabajo.

No te agobies que no est谩 todo perdido…

Una vez que sabemos que la empresa, puede realizar dichos cambios de condiciones, debemos tener en cuenta lo siguiente:

Esas modificaciones pueden ser INDIVIDUALES o COLECTIVAS.

Aqu铆 es donde entra en juego el papel de trabajador, que como miembro de la empresa debe estar atento para conocer si dicha alteraci贸n de las condiciones laborales le afectan s贸lo a 茅l o, en cambio, tambi茅n afectan al resto de sus compa帽eros.

Si son INDIVIDUALES, la empresa deber谩 notificar la decisi贸n al trabajador afectado, con una alteraci贸n m铆nima de 15 d铆as a la fecha de su efectividad del cambio de condiciones.

En este caso, el empleado afectado tendr谩 derecho a rescindir el contrato y percibir una indemnizaci贸n de 20 d铆as de salario por a帽o de servicio, con un m谩ximo de 9 meses, o bien podr谩 IMPUGNAR LA DECISI脫N EMPRESARIAL ante los Juzgados de lo Social.

Si las modificaciones, en cambio, son COLECTIVAS (teniendo en cuenta el n煤mero de trabajadores afectados por la medida) deber谩 seguir un procedimiento espec铆fico que establece el art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores vigente.

驴Qu茅 hacer si me han hecho una modificaci贸n contrato de trabajo?

Lo primero que debemos intentar, como empleados, es recabar informaci贸n sobre si la bajada del salario, el cambio de horario o los turnos de trabajo, s贸lo me han afectado mi o tambi茅n han realizado dichos cambios de condiciones con el resto de tus compa帽eros.

Una vez tengamos este importante dato, debemos tener en cuenta que la empresa debe cumplir unos requisitos formales en el acto de entrega de la notificaci贸n o la comunicaci贸n del cambio a los trabajadores.

Si la empresa no cumple con el procedimiento y los requisitos establecidos, el cambio o la modificaci贸n de las condiciones de trabajo ser谩 NULA, deber谩 dejarse sin efecto, obligando a la empresa a devolver al trabajador o trabajadores afectados a su situaci贸n anterior, como si nada hubiera ocurrido y, siempre, con la devoluci贸n del salario dejado de percibir o una indemnizaci贸n por los da帽os y perjuicios causados, dependiendo del caso concreto y del tipo de modificaci贸n (Jornada de trabajo, horarios, cambio de turnos, bajada salarial o sistema de remuneraci贸n, sistema de trabajo o rendimiento, funciones).

Igualmente, tu empresa debe justificar las razones o causas en las que basa la modificaci贸n de las condiciones laborales.

Si esas razones son inexistentes o no son de suficiente entidad como para justificar la medida adoptada empresarialmente, dicha medida ser谩 INJUSTIFICADA.

驴Cu谩ndo debo reclamar?

El trabajador tendr谩 derecho a IMPUGNAR LA MEDIDA DE CAMBIO DE CONDICIONES en el PLAZO DE 20 D脥AS desde la comunicaci贸n o notificaci贸n de la adopci贸n de la modificaci贸n,

o bien interesar la NULIDAD DEL CAMBIO DE CONDICIONES por no haberse respetado el procedimiento legal establecido, lo que entendemos NO HABR脥A PLAZO dada la nulidad de la actuaci贸n empresarial, si bien no se recomienda retrasar la reclamaci贸n para que no pueda darse una situaci贸n de afianzamiento y asunci贸n de las nuevas condiciones por parte del trabajador.

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Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, Estatuto de los Trabajadores

Art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores

1. La direcci贸n de la empresa podr谩 acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n. Se considerar谩n tales las que est茅n relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci贸n t茅cnica o del trabajo en la empresa.

Tendr谩n la consideraci贸n de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribuci贸n del tiempo de trabajo.

c) R茅gimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los l铆mites que para la movilidad funcional prev茅 el art铆culo 39.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podr谩n afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisi贸n unilateral del empresario de efectos colectivos.

Se considera de car谩cter colectivo la modificaci贸n que, en un periodo de noventa d铆as, afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El diez por ciento del n煤mero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen m谩s de trescientos trabajadores.

Se considera de car谩cter individual la modificaci贸n que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales se帽alados para las modificaciones colectivas.

3. La decisi贸n de modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo de car谩cter individual deber谩 ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelaci贸n m铆nima de quince d铆as a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificaci贸n sustancial tendr谩 derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizaci贸n de veinte d铆as de salario por a帽o de servicio prorrate谩ndose por meses los periodos inferiores a un a帽o y con un m谩ximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificaci贸n en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que, no habiendo optado por la rescisi贸n de su contrato, se muestre disconforme con la decisi贸n empresarial podr谩 impugnarla ante la jurisdicci贸n social. La sentencia declarar谩 la modificaci贸n justificada o injustificada y, en este 煤ltimo caso, reconocer谩 el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en periodos sucesivos de noventa d铆as en n煤mero inferior a los umbrales que establece el apartado 2 para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuaci贸n, dichas nuevas modificaciones se considerar谩n efectuadas en fraude de ley y ser谩n declaradas nulas y sin efecto.

4. Sin perjuicio de los procedimientos espec铆ficos que puedan establecerse en la negociaci贸n colectiva, la decisi贸n de modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo de car谩cter colectivo deber谩 ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duraci贸n no superior a quince d铆as, que versar谩 sobre las causas motivadoras de la decisi贸n empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as铆 como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevar谩 a cabo en una 煤nica comisi贸n negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar谩 circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisi贸n negociadora estar谩 integrada por un m谩ximo de trece miembros en representaci贸n de cada una de las partes.

La intervenci贸n como interlocutores ante la direcci贸n de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder谩 a las secciones sindicales cuando estas as铆 lo acuerden, siempre que tengan la representaci贸n mayoritaria en los comit茅s de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representar谩n a todos los trabajadores de los centros afectados.

En defecto de lo previsto en el p谩rrafo anterior, la intervenci贸n como interlocutores se regir谩 por las siguientes reglas:

a) Si el procedimiento afecta a un 煤nico centro de trabajo, corresponder谩 al comit茅 de empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no exista representaci贸n legal de los trabajadores, estos podr谩n optar por atribuir su representaci贸n para la negociaci贸n del acuerdo, a su elecci贸n, a una comisi贸n de un m谩ximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democr谩ticamente o a una comisi贸n de igual n煤mero de componentes designados, seg煤n su representatividad, por los sindicatos m谩s representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de aplicaci贸n a la misma.

En el supuesto de que la negociaci贸n se realice con la comisi贸n cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr谩 atribuir su representaci贸n a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas m谩s representativas a nivel auton贸mico, y con independencia de que la organizaci贸n en la que est茅 integrado tenga car谩cter intersectorial o sectorial.

b) Si el procedimiento afecta a m谩s de un centro de trabajo, la intervenci贸n como interlocutores corresponder谩:

En primer lugar, al comit茅 intercentros, siempre que tenga atribuida esa funci贸n en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creaci贸n.

En otro caso, a una comisi贸n representativa que se constituir谩 de acuerdo con las siguientes reglas:

1.陋 Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con representantes legales de los trabajadores, la comisi贸n estar谩 integrada por estos.

2.陋 Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisi贸n estar谩 integrada 煤nicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la comisi贸n a que se refiere la letra a), en cuyo caso la comisi贸n representativa estar谩 integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros de las comisiones previstas en dicho p谩rrafo, en proporci贸n al n煤mero de trabajadores que representen.

En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisi贸n de la letra a), se asignar谩 su representaci贸n a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporci贸n al n煤mero de trabajadores que representen.

3.陋 Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisi贸n representativa estar谩 integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en la letra a), en proporci贸n al n煤mero de trabajadores que representen.

En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicaci贸n de las reglas indicadas anteriormente el n煤mero inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegir谩n por y entre ellos a un m谩ximo de trece, en proporci贸n al n煤mero de trabajadores que representen.

La comisi贸n representativa de los trabajadores deber谩 quedar constituida con car谩cter previo a la comunicaci贸n empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la direcci贸n de la empresa deber谩 comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intenci贸n de iniciar el procedimiento de modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo. El plazo m谩ximo para la constituci贸n de la comisi贸n representativa ser谩 de siete d铆as desde la fecha de la referida comunicaci贸n, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser谩 de quince d铆as.

Transcurrido el plazo m谩ximo para la constituci贸n de la comisi贸n representativa, la direcci贸n de la empresa podr谩 comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constituci贸n de la comisi贸n representativa no impedir谩 el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constituci贸n con posterioridad al inicio del mismo no comportar谩, en ning煤n caso, la ampliaci贸n de su duraci贸n.

Durante el periodo de consultas, las partes deber谩n negociar de buena fe, con vistas a la consecuci贸n de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir谩 la conformidad de la mayor铆a de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayor铆a de los miembros de la comisi贸n representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayor铆a de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.

El empresario y la representaci贸n de los trabajadores podr谩n acordar en cualquier momento la sustituci贸n del periodo de consultas por el procedimiento de mediaci贸n o arbitraje que sea de aplicaci贸n en el 谩mbito de la empresa, que deber谩 desarrollarse dentro del plazo m谩ximo se帽alado para dicho periodo.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir谩 que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr谩 ser impugnado ante la jurisdicci贸n social por la existencia de fraude, dolo, coacci贸n o abuso de derecho en su conclusi贸n. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opci贸n prevista en el p谩rrafo segundo del apartado 3.

5. La decisi贸n sobre la modificaci贸n colectiva de las condiciones de trabajo ser谩 notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtir谩 efectos en el plazo de los siete d铆as siguientes a su notificaci贸n.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr谩 reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acci贸n individual prevista en el apartado 3. La interposici贸n del conflicto paralizar谩 la tramitaci贸n de las acciones individuales iniciadas hasta su resoluci贸n.

6. La modificaci贸n de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el t铆tulo III deber谩 realizarse conforme a lo establecido en el art铆culo 82.3.

7. En materia de traslados se estar谩 a lo dispuesto en las normas espec铆ficas establecidas en el art铆culo 40.

Abogados de Derecho Laboral

Comienza ahora la reclamaci贸n contra tu empresa, impugnando y dejando sin efecto la modificaci贸n del contrato de trabajo realizado por tu empresa

驴Cu谩l es tu situaci贸n laboral actual?

Demandante o demandado

Quiero impugnar el cambio de condiciones del contrato que me han aplicado en mi empresa

Como ya te hemos explicado anteriormente, si concurre causa justa o se ha producido un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, podr谩s extinguir tu contrato de trabajo y solicitar la indemnizaci贸n despido improcedente.

Los abogados laboralistas del bufete estar谩n a tu disposici贸n para asesorarte desde la preparaci贸n de las pruebas hasta la efectiva estimaci贸n de la acci贸n.

Quiero modificar las condiciones laborales contractuales de mis trabajadores

Como empresario o aut贸nomo podr谩s llevas a cabo la modificaci贸n de las condiciones contractuales pactadas con tus trabajadores, siempre y cuando se amparen en causas econ贸micas, t茅cnicas, productivas y organizativas.聽

Ent茅rate de como funciona el procedimiento laboral y los requisitos que debes cumplir para no incurrir en nulidad con tus actos empresariales y, as铆, evitar谩s condenas al pago de indemnizaciones por los da帽os provocados en los trabajadores, los gastos de procesos judiciales y dem谩s.

Esto lo podr谩s evitar con el asesoramiento jur铆dico preventivo de nuestros abogados laboralistas.

驴C贸mo se inicia un procedimiento laboral de impugnaci贸n de una sanci贸n laboral?

Los trabajadores deber谩n interponer un ESCRITO DE DEMANDA contra la empresa ejercitando acci贸n de impugnaci贸n de la modificaci贸n de las condiciones del contrato llevada a cabo por la empresa, interesando se declare injusta o nula, como as铆 dispone el art铆culo 41 del ET.

El procedimiento de ordinario laboral ejercitando la acci贸n de extinci贸n voluntaria del contrato de trabajo NO REQUIERE DE LA CELEBRACI脫N DEL ACTO DE CONCILIACI脫N LABORAL o de acudir a la v铆a administrativa previa, seg煤n corresponda, como as铆 establece el art铆culo 64.1 del ET.

Consulta tu caso a un abogado laboralista y solicita a nuestro despacho de abogados el asesoramiento jur铆dico preciso y toma las medidas pertinentes contra tu empresa en defensa de tus derechos laborales.

Me han demandado por modificaci贸n de condiciones de trabajo 驴Qu茅 hago?

Si han demandado a tu empresa como persona jur铆dica y te ha sido notificado un escrito de demanda de impugnaci贸n de modificaci贸n de condiciones laborales, deber谩s acudir, como representante o administrador, al ACTO DE CONCILIACI脫N / JUICIO ORAL ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL y, si no hubiera avenencia con el trabajador, 聽tendr谩s que 聽CONTESTAR A LA DEMANDA EN EL ACTO DEL JUCIO ORAL, oponi茅ndote a lo solicitado por el trabajador, allan谩ndote a las peticiones de contrario o bien, alcanzando un acuerdo con anterioridad al dictado de la Sentencia.

Derecho Procesal Laboral

Como ya explicamos en la p谩gina principal de abogados laboralistas, en derecho procesal laboral existen varias clases de procedimientos laborales y administrativos.

Los casos laborales de acci贸n de impugnaci贸n de modificaci贸n de condiciones laborales se deber谩 seguir el procedimiento ordinario (art. 80 LRJS) con la modalidad procesal prevista en el art铆culo 138 de la LRJS.

En el despacho, nuestros equipo de abogados laborales, como letrados procesalistas, asumimos la direcci贸n t茅cnica de los procedimientos de impugnaci贸n de modificaci贸n de condiciones de trabajo prevista en la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social.

驴Se puede recurrir una sentencia laboral?

Si, se puede recurrir una sentencia laboral.

Deber谩 anunciarse los recursos en el plazo de 5 d铆as desde la notificaci贸n de la sentencia e interponerse a los 10 d铆as desde la puesta a disposici贸n de los autos al letrado designado por el cliente.

Un abogado de trabajo del despacho podr谩 asesorarte sobre la conveniencia y la viabilidad de la interposici贸n del recurso contra una resoluci贸n desfavorable.

Recurso de suplicaci贸n

1.- Contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social y contra autos y Sentencia del Juez de lo Mercantil que afecten al derecho laboral, se podr谩 interponer RECURSO DE SUPLICACI脫N salvo en los procesos recogidos en el art铆culo 191.2 LRJS.

Recurso de casaci贸n

2.- RECURSO DE CASACI脫N ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, contra sentencias y resoluciones dictadas en 煤nica Instancia por las salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

Recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina

3.- RECURSO DE CASACI脫N PARA LA UNIFICACI脫N DE DOCTRINA contra sentencia dictadas en suplicaci贸n por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.

Comienza ahora el proceso laboral

Defiende tus derechos

1.- Act煤a y re煤ne la documentaci贸n necesaria:

La acci贸n deber谩 iniciarse en el plazo de 20 d铆as desde la comunicaci贸n del acto empresarial o desde que se aplique. Re煤ne cualquier prueba que favorezca tu posici贸n en el proceso.

2.- Cont谩cta con el despacho de abogados sin compromiso:

Ponte en contacto con nosotros y los abogados laboralistas revisaremos la documentaci贸n recibida, examinaremos el supuesto de hecho y la viabilidad de la acci贸n.

I

3.- Iniciamos la reclamaci贸n ante tu empresa:

Una vez aceptado el presupuesto, iniciaremos las acciones judiciales pertinentes impugnando la decisi贸n de tu empresa buscando dejarla sin efecto.

4.- Deja sin efecto la modificaci贸n de condiciones de trabajo:

Deja sin efecto las modificaciones de tus condiciones realizadas por tu empresa y recupera tu situaci贸n anterior con nuestros abogados laboralistas.

 

La firma de abogados

Aguado Abogados

Desde nuestro bufete de abogados, prestamos servicios jur铆dicos laborales de abogac铆a y asesoramiento legal de alta calidad, asesorando a trabajadores y empresas

Abogac铆a

Te prestaremos un trato personal y de cercan铆a, desde la 贸ptica de la confianza y la transparencia, buscando la mejor soluci贸n.

Abogados laboral cerca de mi

Estamos cerca de ti para cualquier consulta legal relacionada con el Derecho Laboral, preparados con nuestros abogados laboralistas.

Honorarios abogados

Nos adaptamos a la capacidad econ贸mica de los clientes, financiando los honorarios al 100% en los plazos que acordemos.

Abogados urgentes

Atenderemos tus urgencias juridicas con nuestros abogados 24 horas siempre que las actuaciones judiciales as铆 lo requieran.

Abogados procesales

Como profesionales de la abogac铆a, tenemos pleno manejo del Derecho Procesal Laboral que rige los procedimientos, actos judiciales, vistas y juicios.

Abogados laboralista online

Desde el despacho, nuestros abogados de trabajo pueden prestarte asesoramiento laboral online, evitando costes y desplazamientos.

Impugna la decisi贸n empresarial o solicita la indemnizaci贸n laboral

Impugna el acto de tu empresa mediante nuestros abogados laboralistas y deja sin efecto la modificaci贸n sustancial condiciones de trabajo o solicita la indemnizaci贸n laboral que te corresponde

Preguntas frecuentes a los abogados laboralistas

驴Que trata un abogado laboralista?

Los abogados laboralistas trabajan en el asesoramiento legal y representaci贸n jur铆dica de trabajadores, empresas, sindicatos u organizaciones empresariales en el 谩mbito de las relaciones de trabajo.

驴Cu谩nto se tarda en cobrar despu茅s de ganar un juicio laboral?

Una vez la sentencia dictada en el procedimiento es firme, la empresa deber谩 abonar al trabajador las cantidades reconocidas en Sentencia, sean por el concepto que fueren. En caso de que la empresa no haya abonado voluntariamente, el trabajador podr谩 iniciar el procedimiento de ejecuci贸n solicitando las cantidades reconocidas, m谩s los intereres y costas que se estimen durante el proceso de ejecuci贸n.

驴Cu谩nto tiempo tengo para demandar a la empresa?

Los plazos en derecho laboral suelen ser breves.

El plazo ser谩 de 20 d铆as, desde la comunicaci贸n empresarial o la finalizaci贸n del periodo de consultas, para ejercitar la accion contra el despido o resoluci贸n de contrato temporal, al igual que para la impugnaci贸n de decisiones empresariales en materia de movilidad geogr谩fica, la modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo, reclamaci贸n de vacaciones, entre otros.

El plazo de prescripci贸n ser谩 de un a帽o para las acciones que no tengan se帽alados plazo especial y para las reclamaciones de cantidad de tracto 煤nico.

驴Cu谩ndo acudir a un abogado laboralista?

Cuando el trabajador tenga conocimiento de un acto empresarial o unos hechos que puedan lesionar tus derechos laborales.聽

Recomendamos acudir a un abogado laboralista a la mayor brevedad posible debido a los ajustados plazos para presentar la reclamaci贸n contra tu empresa.

驴D贸nde tengo que ir para denunciar a mi empresa?

Los trabajadores deber谩n acudir a los Juzgados de lo Social que correspondan para interponer la demanda judicial contra su empresa. Previamente, seg煤n la materia a tratar, se deber谩 acudir al Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n (SMAC) de la Comunidad Auton贸ma competente atendiendo al centro de trabajo del trabajador o al domicilio empresarial, seg煤n el caso concreto.

驴Cu谩nto tiempo tarda el proceso de una demanda laboral?

La duraci贸n de los procedimientos en el 谩mbito laboral depender谩 del volumen de trabajo que tengan los Juzgados de lo Social competentes. Actualmente, en base a la experiencia que tenemos, desde la interposici贸n del escrito de demanda est谩n se帽alando para la celebraci贸n del acto del juicio oral en el plazo de 4 meses y medio, a lo que habr谩 que sumar el plazo que tarde el Juzgado en el dictado de la sentencia tras su celebraci贸n, que ser谩 de uno a dos meses aproximadamente.

驴Qu茅 temas lleva un abogado laboralistas?

Un abogado laboralistas llevar谩 asuntos de extinci贸n de contratos de trabajo, despidos, modificaci贸n de condiciones de trabajo, reclamaciones de cantidad de salarios adeudados o prestaciones administrativas, impagos de horas extraordinarias, sanciones empresariales, defensa de derecho fundamentales y libertades p煤blicas, vacaciones, conflictos colectivos, expedientes de regulaci贸n de empleo, ejecuci贸n de t铆tulos judiciales, conciliaci贸n familiar y materia sindical, incapacidades laborales y Seguridad Social.

驴Qui茅n paga los honorarios del abogado en un juicio laboral?

Los honorarios de abogado en un juicio laboral se pagar谩n a mitad por las partes, cada uno los suyos.

Se podr谩 condenar en costas a la empresa demandada hasta el l铆mite de seiscientos euros, si se apreciase mala fe en su actuaci贸n o cuando no se hubiera acudido al acto de conciliaci贸n preceptivo, si es que lo fuera.

驴Que te tienen que dar si te despiden?

En caso de que fueras despedido la empresa te deber谩 dar la comunicaci贸n de despido y el finiquito donde consten las cantidades salariales que te adeuden. En el caso de despido objetivo, adem谩s, deber谩n poner a tu disposici贸n la indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o trabajado.

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